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从指导研究到独立研究的转变是生物医学研究人员的重要职业转折点。耶鲁大学领导的一项新研究发现，美国女性研究人员达到这一水平的比率低于男性。

研究人员表示，这些发现凸显了为女性研究人员提供更多支持结构以及提高学术部门透明度的必要性。

该研究发表在 6 月 27 日的《美国医学会杂志》上。

在这项研究中，研究人员评估了所有获得指导 K 奖（美国国立卫生研究院 [NIH] 向职业早期科学家提供的包含指导成分的补助金）和 R01 同等奖项（一类补助金）的获奖者。 ，包括 NIH 的 R01 补助金，该补助金资助 1997 年至 2021 年间美国医学院的特定研究项目，并在多年内每年提供约 500,000 美元。

为了确定有多少研究人员在 10 年内从 K 奖过渡到 R 奖，研究团队将数据分为两个部分：1997 年至 2011 年和 2012 年至 2021 年。然后，他们评估了奖项分配和 K 到 R 的过渡率按性别和医学院部门划分。

“我们发现存在显着的性别差异，”医学博士 Mytien Nguyen 说。耶鲁大学医学院的学生，也是该研究的主要作者。

在这两个时期，女性获得的 K 奖都少于男性。1997 年至 2011 年间颁发的 K 奖中，约有 43% 授予了女性。在接下来的 10 年里，这一比例下降到了 34% 以下。

当研究人员比较女性 K 获奖者的年度百分比变化和学术部门中女性教员代表性的年度百分比变化时，他们发现，在评估的 13 个科室中，有 5 个科室的获奖率低于教员代表性率：内科、病理学、儿科、精神病学和非临床科室。

研究人员指出，他们的研究结果也是保守的评估，因为其他几个部门也显示出差异，但由于样本量较小，并未达到统计显着性。

该分析还揭示了从 K 到 R 的过渡率之间的性别差异。

“与男性 K 获奖者相比，女性 K 获奖者在 10 年内成功从 K 到 R 的转变的可能性更小，”Nguyen 说。“当我们按科室查看时，发现女性 K 获奖者 10 年 K 到 R 转变率明显较低，包括内科、非临床科室和外科。”

总体而言，1997 年至 2011 年间获得指导 K 奖的女性中有 37.7% 在 10 年内成功申请了相当于 R01 的资助，而男性的这一比例为 41.5%。

当涉及到获奖者的职业轨迹时，这种差异会产生重要的影响。纽约大学格罗斯曼医学院急诊医学系研究副主席、耶鲁大学前教授、资深作者 Dowin Boatright 表示，虽然 K 奖被视为培训资助，但相当于 R01 的资助是科学成功的标志。药品。

“从 K 到 R 的转变对于真正在学术界获得成功至关重要，”他说。

阮说，一些院系在女性研究人员的获奖率方面表现优于其他院系，这可能归结于文化。

“它强调了对女性在获得 K 奖和在 K 资助期间保持生产力方面的差异化支持，以便她们能够在以后成功申请并获得 R 补助金，”她说。

为了解决这些差异，研究人员建议各院系为女教师建立更多的支持结构，包括公平的学术和导师网络、受保护的研究时间、有限的临床责任、儿童保育支持以及消除虐待和歧视的努力。

“部门内部还应该提高透明度，”博特赖特说。“各院系应该随着时间的推移跟踪这些数据，并能够向教员报告这些转学率是否平等。如果没有，数据透明度可能会激励项目采取行动并解决这些不平等问题。”